Нещодавно відбулося чергове засідання робочої групи правління АФНУ. Питання, що розглядалися, мають непересічне значення для подальшої реалізації Програми стратегічного розвитку Асоціації на найближчі роки.
Флеш-інтерв’ю на актуальну тему. Наміри
Олена ПОЛХОВСЬКА, голова комітету з питань освіти і сертифікації АФНУ, голова робочої групи:
- Асоціації потрібно рухатися вперед, розвиватися, реалізувати ті задачі, які ми вважаємо стратегічними. Одна з таких задач – розширення рядів Асоціації, запрошення до них нових членів. Якщо раніше це були в основному юридичні та фізичні особи, то тепер постало питання про залучення до наших лав колективних членів в особі трудових колективів. Отже, і виконання правил Кодексу Етики і Стандартів Практики повинно бути обов’язковим не лише для керівників, але і для всіх інших, хто буде прийнятий у члени Асоціації.
- У такому разі, чи не настав час внести і якісь зміни у ваші основні документи, адже від їх відпрацювання пройшов певний термін, а ситуація на ринку, та й просто життєва постійно змінюється...
- Кодекс Етики і Стандарти Практики – це дійсно наші фундаментальні документи, і надійшла черга відпрацювати їх по-новому, з урахуванням всіх цих змін, а також того, що наші ряди поповнюються. Тут повинно бути враховано все – як діяти колективам, за якими стандартами, на які етичні норми орієнтуватися, яких моральних засад і принципів дотримуватися у повсякденній практиці. Над цим ми і будемо працювати у подальшому.
- Що сьогодні у вашій роботі є головним, які завдання визначені сьогоднішнім засіданням?
- В основному нас чекає робота над змінами, що їх буде внесено до нашого Статуту – щоб трудові колективи змогли стати членами Асоціації, також будемо відпрацьовувати типові трудові договори, які АФНУ рекомендує для використання роботодавцями. Ну, і врешті решт, передбачається досить копітка робота над змінами до Кодексу Етики рієлтора і Стандартами Практики.
А тепер – щодо самого засідання робочої групи. Воно було присвячене саме обговоренню деталей подальшого поступу до виконання головного завдання – значного збільшення кількості членів АФНУ за 2 наступні роки. Але, як було зазначено присутніми, потрібно уникнути гонитви лише за кількістю членів Асоціації. Всі „новачки” повинні не тільки вивчити Статут і дотримуватися його положень, а й – перейнятися духом чесного рієлторства, духом Кодексу Етики рієлтора. Виникали також питання сплати членських внесків та їх розмірів, соціального і професійного захисту майбутніх членів АФНУ. Було розглянуто випадки незаконного використання фірмового корпоративного логотипу АФНУ. Практично учасники засідання дійшли згоди у питанні поетапного залучення нових членів Асоціації – спочатку це буде робота з юридичними особами, потім вирішуватимуться питання індивідуального членства. Насправді ж сплата членських внесків – справа не така проста, як здається, оскільки будь-яка організація стикається з цією проблемою: як платити, кому, скільки, і на що потім витрачати гроші. Також необхідно зафіксувати правила поведінки сторін у взаємовідносинах між адміністрацією і трудовим колективом, ввести їх у правове поле. Отже, необхідно відпрацювати і спеціальні положення, і корпоративні, внутрішні закони.
Флеш - інтерв’ю. Резюме
Сергій ЗЛИДЕНЬ, заступник голови правління АФНУ:
- Назріла ситуація, коли нам самим собі треба знайти відповідь на питання – чому так повільно збільшуються наші ряди, чому наша Асоціація займає порівняно незначний сегмент в лавах людей, що працюють на ринку нерухомості? Ми дійшли висновку, що насамперед треба „відкрити ворота” для трудових колективів. Для цього треба привести свій Статут до відповідності з положеннями Закону про громадські організації, і через вплив нашої організації на розширене коло її членів наводити порядок на ринку нерухомості, впроваджувати ідеї всіх наших програм розвитку – через сертифікацію, Кодекс Етики. Навести лад у використанні символіки нашої організації. А саме головне – через керівників, що вже є членами нашої Асоціації, розповсюджувати наші ідеї, наші цінності на людей, що працюють під їх керівництвом.
- Чи виникали в ході обговорення якісь несподівані проблеми?
- Практично ми сьогодні лише намітили проблеми, і більшість із них виходить з того, що в країні досі не існує Закону про рієлторську діяльність. Якби він був – то багато з того, що ми обговорюємо сьогодні, могло би вже мати статус підзаконних актів, а це вже мало б зовсім інший вплив і на суб’єкти, що працюють на ринку нерухомості, і на авторитет нашої організації. Тоді і Кодекс Етики, і Стандарти Практики були б „під документами” основного Закону. Доки цього немає – ми багато питань вирішуємо на добровільній основі – ту ж сертифікацію рієлторів, наприклад.
- Яка тема наступного засідання робочої групи?
- Очевидно, ми будемо триматися в руслі вирішення проблем, що зачепили сьогодні. Можливо, вже будуть готові конкретні пропозиції щодо змін у Кодексі Етики, оскільки про зміни в статуті АФНУ ми практично домовилися, заперечень ні у кого немає.
На засіданні головою робочої групи було обрано Олену ПОЛХОВСЬКУ, заступником голови – Віктора ЧОРНОГЛАЗОВА. У роботі групи також взяв участь виконавчий віце-президент АФНУ Владислав ОРЛОВ.
Ольга Коваленко, КМВ АФНУ
Обсудить в форуме >>>
|
